A.資源的稀缺性
B.價(jià)值取向
C.人生觀（如何看待人生）
D.對事實(shí)的爭議
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你可能感興趣的試題
A.職工代表大會
B.會議通報(bào)
C.廠務(wù)公開欄
D.企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)
A.聽取企業(yè)行政負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的工作匯報(bào)
B.聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)于開展日常民主管理工作情況的報(bào)告
C.就職工代表大會審議的重要問題作出決議
D.選舉職工代表大會專門委員會（小組）組成人員
A.3
B.5
C.7
D.10
A.提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理
B.聽取職工對企業(yè)經(jīng)營管理等方面的意見和建議
C.執(zhí)行職工代表大會通過的決議
D.向上級勞動部門報(bào)告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況
A.對及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找到并推行解決問題的方法非常有效
B.員工可以不必討論不易公開的觀點(diǎn)
C.有利于建立雙方的融洽關(guān)系
D.雙方可以進(jìn)行比較深入地探討
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）