A.10個(gè)工作日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C.15個(gè)工作日內(nèi)
D.15日內(nèi)
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A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.12個(gè)月
D.24個(gè)月
某勞動分包企業(yè)與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)生勞動爭議，通過調(diào)解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.政府部門相應(yīng)人員
A.合法
B.公平
C.公正
D.公開
A.圍堵政府機(jī)關(guān)
B.聚眾上訪
C.企業(yè)內(nèi)部鬧事
D.惡意討薪
A.無照經(jīng)營性
B.矛盾激化性
C.多發(fā)性
D.地域集中性
A.企業(yè)的銀行欠款
B.企業(yè)員工的保險(xiǎn)費(fèi)
C.拖欠的農(nóng)民工工資
D.企業(yè)員工的工資
某工程承包作業(yè)6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。該工程計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期360天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)指數(shù)為120%；在進(jìn)入現(xiàn)場前總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查；總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門對項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行審查。
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。
A.10個(gè)工作日
B.10日內(nèi)
C.15個(gè)工作日
D.15日
某工程承包作業(yè)6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。該工程計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期360天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)指數(shù)為120%；在進(jìn)入現(xiàn)場前總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查；總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門對項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行審查。
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
A.10個(gè)工作日
B.10日內(nèi)
C.15個(gè)工作日
D.15日
某工程承包作業(yè)6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。該工程計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期360天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)指數(shù)為120%；在進(jìn)入現(xiàn)場前總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查；總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門對項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行審查。
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）
A.專業(yè)或勞務(wù)分包公司安全許可證
B.《工程項(xiàng)目作業(yè)人員表》
C.《合同用工備案花名冊》
D.崗位證書
A.25000工日
B.30000工日
C.36000工日
D.40000工日
最新試題
項(xiàng)目部勞務(wù)員對分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）
解決勞動爭議的原則有（）
應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一級公司和項(xiàng)目部。（）