A.完成工作
B.開始工作
C.開始審核
D.完成審核
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A.2日
B.2個工作日
C.3日
D.5日
A.12天內(nèi)
B.14天內(nèi)
C.15天內(nèi)
D.28天內(nèi)
A.發(fā)包單位
B.分包單位
C.分包企業(yè)
D.發(fā)包單位應與分包企業(yè)協(xié)商一起
A.營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.被依法追究刑事責任的
A.招工之日
B.用工一個月后
C.用工之日
D.口頭約定協(xié)議之日
最新試題
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持()
勞動爭議委員會可以由誰擔任()
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關(guān)資料進行復審
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。()
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()