A.12天內(nèi)
B.14天內(nèi)
C.15天內(nèi)
D.28天內(nèi)
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A.發(fā)包單位
B.分包單位
C.分包企業(yè)
D.發(fā)包單位應(yīng)與分包企業(yè)協(xié)商一起
A.營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.招工之日
B.用工一個(gè)月后
C.用工之日
D.口頭約定協(xié)議之日
A.可扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
B.可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
C.可以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
D.勞動(dòng)合同應(yīng)該一式多份
A.總包單位負(fù)責(zé)人
B.分包單位負(fù)責(zé)人
C.計(jì)劃執(zhí)行負(fù)責(zé)人
D.管理執(zhí)行負(fù)責(zé)人
最新試題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）
勞動(dòng)爭議委員會(huì)可以由誰擔(dān)任（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可由勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（）
當(dāng)總承包總承包勞動(dòng)管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）