判斷題培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式,包括導(dǎo)言、概述評估實施的過程、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見、附錄、報告提要。()
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打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。()
題型:判斷題
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于()檢查不合格的項目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。
題型:單項選擇題
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
題型:多項選擇題
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。()
題型:判斷題
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
題型:單項選擇題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。()
題型:判斷題
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先于支付()
題型:單項選擇題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
題型:單項選擇題
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()
題型:判斷題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
題型:多項選擇題