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A.家庭情況
B.出勤情況
C.戶籍所在
D.從業(yè)年齡
A.建設(shè)局
B.建管處
C.安全質(zhì)量部門
D.省廳
A.本*區(qū)
B.本*市
C.本*省
D.本國
A.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人必須對上報(bào)人數(shù)簽字
B.工資臺賬是務(wù)工人員工資發(fā)放明細(xì)的記錄
C.勞務(wù)管理人員必須向施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人提供務(wù)工人員工資表
D.勞務(wù)作業(yè)人員花名冊包括姓名、性別、家庭住址等內(nèi)容
A.建立每人每日流動臺賬
B.每日上報(bào)現(xiàn)場實(shí)際人員人數(shù)
C.每周上報(bào)施工現(xiàn)場人員考勤
D.記錄人員流動情況
某工程，由于流動臺賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時(shí)發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下是勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配證明的是（）。
A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬
B.考勤表
C.工資表
D.支付憑證
某工程，由于流動臺賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時(shí)發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下反映總包方是否按時(shí)及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)是（）。
A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬
B.支付憑證
C.工資表
D.考勤表
最新試題
解決勞動爭議的原則有（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）
工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。