A.勞務分包管理
B.企業(yè)管理
C.后勤管理
D.實名制管理
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A.分包單位
B.總包單位
C.建設企業(yè)
D.建設部門
A.項目經理
B.施工班組組長
C.勞務管理人員
D.施工隊伍負責人
A.前者是后者的結果
B.前者是后者的依據
C.前者與后者無明確的邏輯關系
D.后者是前者的依據
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
最新試題
單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。()
勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。()
申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。()
勞務人員工資糾紛表現形式()
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。()
勞務糾紛的性質是()
勞動合同具有的性質()。
突發(fā)事件處理時按相關責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。()
一般情況用人單位申請工傷認定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()