A.分包單位
B.總包單位
C.建設(shè)企業(yè)
D.建設(shè)部門
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A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.施工班組組長
C.勞務(wù)管理人員
D.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人
A.前者是后者的結(jié)果
B.前者是后者的依據(jù)
C.前者與后者無明確的邏輯關(guān)系
D.后者是前者的依據(jù)
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15小時(shí)
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.次月的第1個(gè)工作日內(nèi)
B.次月的第1天
C.次月的前5個(gè)工作日內(nèi)
D.次月的第3天內(nèi)
A.上一級(jí)主管
B.項(xiàng)目經(jīng)理
C.監(jiān)理
D.業(yè)主
A.第一天
B.第二天
C.第三天
D.最后一天
A.一年
B.一年以上
C.兩年
D.兩年以上
A.8小時(shí)
B.10小時(shí)
C.12小時(shí)
D.15小時(shí)
最新試題
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）
解決勞動(dòng)爭議的原則有（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）
對(duì)證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識(shí)，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）
當(dāng)總承包總承包勞動(dòng)管理部門對(duì)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可全部解決。（）