A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
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A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.次月的第1個工作日內(nèi)
B.次月的第1天
C.次月的前5個工作日內(nèi)
D.次月的第3天內(nèi)
A.上一級主管
B.項目經(jīng)理
C.監(jiān)理
D.業(yè)主
A.第一天
B.第二天
C.第三天
D.最后一天
A.一年
B.一年以上
C.兩年
D.兩年以上
A.8小時
B.10小時
C.12小時
D.15小時
A.保障最低工資
B.提高企業(yè)勞務管理水平
C.增快施工進度
D.提高勞動管理效率
A.勞務員
B.項目經(jīng)理
C.施工單位
D.監(jiān)理單位
A.企業(yè)法人資質(zhì)證書
B.勞務合同
C.勞務承包合同
D.安全生產(chǎn)許可證
最新試題
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
該工程的計劃實際用工是（）。
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）