認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

四分法下的部門分類包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。