基本工資制度是薪酬制度的（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

四分法下的部門分類包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。