我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

知識型員工具體包括（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）