彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

辭職的特點(diǎn)包括（）