公共部門人力資源管理的原則不包括（）

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）