下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

知識(shí)型員工具體包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。