彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

崗前培訓(xùn)，也稱(chēng)上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱(chēng)人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）

公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）