A.人員繼承法
B.馬爾可夫模型
C.檔案法
D.回歸預測法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作職責
B.工作環(huán)境
C.工作權限
D.工作中的晉升
A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機構
D.國有企業(yè)
A.英國
B.法國
C.美國
D.日本
A.人們主要關心友誼、尊重、溫情這些社會需要
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合
A.人口總量及其變動狀況
B.人口的年齡構成狀況
C.勞動力的參與率
D.人口的受教育情況
A.職位分析的目的
B.確定職位分析的執(zhí)行者
C.編寫職位說明書和職位規(guī)范書
D.職位分析信息的搜集
最新試題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
四分法下的部門分類包括（）
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
培訓的著眼點在于提高員工的（）。