下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

辭職的特點包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

管理人員組織內部配置分別為（）兩種。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

四分法下的部門分類包括（）