人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

四分法下的部門分類包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。