公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）

四分法下的部門分類包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。