公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。