（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

傳統的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

四分法下的部門分類包括（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

辭職的特點包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。