加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內容。

性格的結構維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。

互聯(lián)網(wǎng)的開放性和（），為網(wǎng)絡表達奠定了方便快捷、內容多元、方式互動的技術基礎。

內隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。

把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應，這種效應就稱為（）。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

權力異化的主客體趨向（）。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。