（）可以表現(xiàn)為從事工作的總人數(shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內容。

領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。

領導文化與（）并不等同。

領導學于百余年前誕生于（）母體中。

領導者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經天純潔性。