A.職位分類是以“事”為中心的分類
B.職位分類所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件
C.職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事,而是對各個職位所干的事舉行客觀分析與評價,由此確定職位在職位分類布局中所處的位置,從而達(dá)到分類治理的目的
D.職位分類不是固定不變的,可隨著職位工作的變化而變化,但不因工作人員的變動而變動
E.職位分類本身不是目的,而只是人事治理的一種科學(xué)方法
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A.選舉任職類行政人員
B.提名委任類行政人員
C.考試錄用類行政人員
D.招聘任用類行政人員
E.選調(diào)任用類行政人員
A.行政首長
B.行政主管
C.執(zhí)行(辦事)人員
D.政治性行政人員
E.輔助人員
A.政治性行政人員
B.業(yè)務(wù)性行政人員
C.輔助人員
D.行政首長
E.行政主管
A.主體作用
B.代表作用
C.創(chuàng)新作用
D.變革作用
E.信息源作用
A.擴大政府行政管理幅度
B.政府部門層級和內(nèi)設(shè)機構(gòu)層級
C.要減少地方政府的行政層級要減少
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度
最新試題
下列選項屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有()
下列選項屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有()
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
下列選項屬于行政組織風(fēng)險性決策使用條件的有()
績效管理最根本的價值取向是()
目標(biāo)管理理論受到來自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有()
簡述行政組織環(huán)境的特點以及環(huán)境對行政組織的作用。
行政組織績效管理過程需要對各種資源進(jìn)行整合,需要整合的資源包括()