A.五五律
B.六四律
C.三七律
D.二八律
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A.各級各類領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)職責與權(quán)限的劃分
B.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置
C.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度
D.人事制度
A.正式授權(quán)
B.口頭授權(quán)
C.非正式授權(quán)
D.書面授權(quán)
E.彈性授權(quán)
A.政黨
B.知識
C.血緣
D.年齡
E.地位
A.社會關(guān)系
B.人際關(guān)系
C.階級關(guān)系
D.利益關(guān)系
E.服從關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體
B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式
E.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的性質(zhì)
A.人性
B.社會發(fā)展階段
C.階級
D.經(jīng)濟
A.原始社會
B.轉(zhuǎn)型社會
C.現(xiàn)代社會
D.傳統(tǒng)社會
A.暴力說
B.神權(quán)說
C.智慧說
D.契約論
A.職業(yè)經(jīng)驗
B.人際能力
C.個人品質(zhì)
D.目標有效性
E.才能多面性
A.管理體系
B.融資能力
C.技術(shù)體系
D.知識與技能
E.價值觀念與組織文化
最新試題
相對于基礎(chǔ)理論科學(xué)而言領(lǐng)導(dǎo)學(xué)具有很強的()。
()不但具有文化的共性,而且具有鮮明的個性。
()可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。
領(lǐng)導(dǎo)形象的評價是()相結(jié)合的綜合評價印象。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時候,應(yīng)著眼于()的人事安排上。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認為目標有效性,即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有()。
互聯(lián)網(wǎng)的開放性和(),為網(wǎng)絡(luò)表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎(chǔ)。
權(quán)力異化的主客體趨向()。
領(lǐng)導(dǎo)文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導(dǎo)的()。