裁員通知書:
本*公司遭到4月24日特大火災(zāi),四車間在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論,工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的,可以解除勞動(dòng)合同。"現(xiàn)已決定:解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請您接通知后,于本月25日,隨帶戶口薄、工作證、勞???、會(huì)員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金,待保險(xiǎn)公司理賠后,再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。
此致
××公司人事部(章)
2006年5月3日
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A.某市發(fā)生特大洪災(zāi),急需救災(zāi)物資,為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)
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C.菜市自來水水管爆裂,自來水公司組織工人搶修,為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)
D.某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障,造成全廠停電,影響了全廠的生產(chǎn),為此組織工人進(jìn)行搶修
A.王某,15歲,某建筑公司合同制工人
B.李某,16歲,某加工廠合同制工人
C.張某,17歲,某電鍍廠合同制工人
D.江某,18歲,某肉聯(lián)廠合同制工人
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用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是()
對勞動(dòng)合同無效的處理,錯(cuò)誤的是()
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是()
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述,錯(cuò)誤的是()
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有()
集體合同變更與解除的條件有()
我國工會(huì)組織的形式有()
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是()