A.年工資制
B.月工資制
C.周工資制
D.日工資制
E.小時(shí)工資制
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A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
E.撫恤金
A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗
B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉
C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在單位從事其他任何工作
D.在社會(huì)上沒有再就業(yè),但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系
E.在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)
A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡
B.勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力
C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)
E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入
A.勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng),而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)
B.勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng),而不是家庭勞動(dòng)
C.勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng)
D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng),而不是無保障的勞動(dòng)
E.勞動(dòng)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)
A.勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間
B.休息休假與保險(xiǎn)福利
C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)
最新試題
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,說法正確的是()
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是()
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是()
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是()
我國未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是()
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述,錯(cuò)誤的是()
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是()
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是()
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資,勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說法,錯(cuò)誤的是()