（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。