A.中央集權(quán)理論
B.法理性權(quán)威理論
C.企業(yè)家政府理論
D.權(quán)變組織理論
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A.業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.管理程序
C.管轄地區(qū)
D.成立時(shí)間
A.黨政分開(kāi)
B.政企分開(kāi)
C.政事分開(kāi)
D.政群分開(kāi)
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.均權(quán)制
D.分離制
A.基層人員參與績(jī)效測(cè)評(píng)
B.減輕部長(zhǎng)管理工作負(fù)擔(dān)
C.基層人員參加部長(zhǎng)決策
D.加強(qiáng)部長(zhǎng)對(duì)部門工作的控制
A.大區(qū)行政長(zhǎng)官
B.大區(qū)秘書(shū)長(zhǎng)
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會(huì)主席
最新試題
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書(shū)中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒(méi)有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書(shū)中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。
（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。