羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

簡述行政組織體制的含義與特征。

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。