每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。

中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。