（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

行政人員可以分為：（）

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。