依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

行政人員可以分為：（）

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

行政領(lǐng)導權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。

（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。

（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預算管理模式。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。