行政人員可以分為：（）

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。