羅伯特.默頓1940年在《（）》一書(shū)中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒(méi)有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。