（）是以所有經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

行政人員可以分為：（）

簡述企業(yè)家政府理論要點。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。