簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

在20世紀50年代，（）提議應在產品生產的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產品的質量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質量控制程序。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現代意義的憲政就形成了。

依據決策主體的行政管轄權限，決策可以分為（）。

行政領導權力從屬性上指法定權力。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當的回應。

（）是一種正金字塔的集權式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現組織目標。