（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

行政人員可以分為：（）

簡述行政組織體制的含義與特征。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。