簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。