勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）