馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

職位評價方法中的排序法不包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）