A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.使用成本
E.保障成本
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A.促進(jìn)員工的合理流動(dòng)
B.確保錄用質(zhì)量,提高組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.為組織注入新的活力,增強(qiáng)組織的創(chuàng)新能力
D.擴(kuò)大組織知名度,宣傳組織形象
A.確定招聘策略
B.制定招聘計(jì)劃
C.發(fā)布信息
D.確定候選人
E.需求分析
A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.完善功能
A.組織人
B.管理環(huán)境
C.文化背景
D.價(jià)值觀
A.有效管理員工
B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.理性人
D.復(fù)雜人
A.再生性
B.內(nèi)耗性
C.時(shí)效性
D.生物性和社會(huì)性雙重屬性
A.可控性
B.變化性
C.獨(dú)立性
D.能動(dòng)性
A.績(jī)效改進(jìn)
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效反饋
A.14
B.16
C.18
D.20
最新試題
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
培訓(xùn)管理的目的包括?()
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括?()
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議?
信度是指測(cè)試的有效性,反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試,比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。()