下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

績效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。