單項選擇題工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（）。
A.勞動差別
B.勞動價值
C.勞動條件
D.勞動責任
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1.單項選擇題在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據同時考慮哪幾種勞動來進行分配？（）
A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動；物化勞動和流動勞動
C.流動勞動；物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動；流動勞動和固定勞動
2.單項選擇題下列獎金哪些屬于長期獎金？（）
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
3.單項選擇題由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（）。
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結構工資制
4.單項選擇題為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用？（）
A.崗位工資
B.獎金
C.結構工資
D.浮動工資
5.單項選擇題可變型崗位工資制的崗內工資標準等級劃分依據的是（）
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
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以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。
題型：判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題