單項(xiàng)選擇題有關(guān)護(hù)理病例討論制度說法錯(cuò)誤的是()

A.遇疑難、危重、難度較大手術(shù)和新開展手術(shù)以及死亡病例中的特殊病例,才進(jìn)行病例討論
B.病例討論由護(hù)士長或高年資護(hù)士主持,科室護(hù)士均應(yīng)參加
C.外科大手術(shù)病例,要討論病人的術(shù)前、術(shù)后護(hù)理,預(yù)防術(shù)后病人可能出現(xiàn)的護(hù)理并發(fā)癥
D.死亡病例的護(hù)理討論,由參加搶救的護(hù)士匯報(bào)搶救經(jīng)過,護(hù)士長或高年資護(hù)士就搶救配合、病情觀察、基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理記錄等方面進(jìn)行綜合分析,找出護(hù)理存在的不足,提出改進(jìn)措施
E.主持人進(jìn)行最后總結(jié),討論情況應(yīng)記錄在相關(guān)手冊(cè)中


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1.單項(xiàng)選擇題有關(guān)醫(yī)囑處理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)用戶(護(hù)士)管理規(guī)定說法錯(cuò)誤的是()

A.護(hù)士需經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可進(jìn)入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)處理醫(yī)囑
B.每個(gè)操作員均有自己的用戶名和密碼,登錄系統(tǒng)后計(jì)算機(jī)會(huì)記錄下每個(gè)人的用戶信息
C.醫(yī)囑計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員接受護(hù)士的申請(qǐng)
D.操作人員第一次上機(jī)操作時(shí)必須更改口令,防止口令失密
E.操作人員操作完畢后要及時(shí)退出醫(yī)囑處理系統(tǒng),避免他人盜用自己的用戶名操作

2.單項(xiàng)選擇題有關(guān)病室規(guī)范要求說法錯(cuò)誤的是()

A.病室床單位無多余雜物,無懸掛衣物
B.護(hù)士站臺(tái)面、水池及周圍環(huán)境干凈、整齊,無食物及私人用品
C.辦公室干凈、整齊,臺(tái)布、窗簾無破損、無污跡
D.治療室、藥療室、處置室、換藥室及雜用室物品按要求放置,做到干凈、整齊
E.護(hù)士休息室床褥疊放整齊,按要求放置白大衣,個(gè)人用物放在柜內(nèi)

4.單項(xiàng)選擇題有關(guān)??浦匕Y監(jiān)護(hù)病房工作制度說法錯(cuò)誤的是()

A.專科重癥監(jiān)護(hù)病房在本科主任領(lǐng)導(dǎo)下,由副主任負(fù)責(zé)管理,主治醫(yī)師給予必要的協(xié)助
B.病人住院期間必須穿病號(hào)服,除必需生活用品外,不得存放過多物品
C.急救儀器設(shè)備和用物應(yīng)常備可用,并指定專人負(fù)責(zé)每日清點(diǎn)、檢查、填充,做到有備無患
D.醫(yī)護(hù)人員聽到報(bào)警必須立即檢查,迅速采取措施,消除報(bào)警信號(hào)
E.護(hù)士交接班必須在病人床旁,接班護(hù)士確定無問題后,交班護(hù)士方可離開病房

5.單項(xiàng)選擇題有關(guān)專科重癥監(jiān)護(hù)病房搶救制度說法錯(cuò)誤的是()

A.緊急搶救時(shí),主管醫(yī)生必須立即到專科重癥監(jiān)護(hù)病房組織搶救
B.執(zhí)行搶救口頭醫(yī)囑時(shí),護(hù)士在用藥前應(yīng)口頭重復(fù)醫(yī)囑,醫(yī)生確認(rèn),第二人核對(duì)無誤后執(zhí)行
C.執(zhí)行搶救口頭醫(yī)囑時(shí),應(yīng)將空安瓿保留,搶救工作結(jié)束后再次核對(duì)后方可棄之
D.對(duì)危急病人應(yīng)就地?fù)尵?,待病情穩(wěn)定后方可移動(dòng)
E.搶救完畢后,除做好搶救記錄外,還需做好搶救小結(jié),以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)工作

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發(fā)生泛水的處理方法不正確的一項(xiàng)是()

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績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核,其中以()為基礎(chǔ),并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤,充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性,提升工作潛能

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績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核,其中以()為重點(diǎn),并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤,充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性,提升工作潛能。

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