A.由用人單位管理人員兼任
B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔任
C.由領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定
D.由職工選舉產(chǎn)生
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A.鄉(xiāng)
B.區(qū)
C.縣級以下
D.省
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計1個月以上的
D.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計2個月以上的
A.遵紀守法,嚴謹求實
B.以人為本,客觀公正
C.積極主動,熱情服務(wù)
D.和諧至上,合作共贏
A.正式溝通
B.直接溝通
C.間接溝通
D.非正式溝通
A.著重調(diào)解,及時處理
B.依法處理
C.公正處理
D.公開處理
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。