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A.注冊會計(jì)師必須測試每一重要領(lǐng)域的所有控制
B.注冊會計(jì)師不必測試非重要領(lǐng)域的控制
C.有效且精確執(zhí)行的企業(yè)層面控制有助于縮小控制測試的范圍
D.注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)測試每一相關(guān)認(rèn)定控制的有效性

A.控制缺陷在未來可能產(chǎn)生的影響
B.相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債易于發(fā)生損失或舞弊的可能性
C.確定相關(guān)金額時(shí)所需判斷的客觀程度
D.所涉及的賬戶、列報(bào)及其相關(guān)認(rèn)定的性質(zhì)

A.內(nèi)部控制存在重大缺陷
B.內(nèi)部控制存在一般缺陷
C.內(nèi)部控制存在重要缺陷
D.內(nèi)部控制存在運(yùn)行缺陷

A.否定意見的內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告
B.在內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告中增加非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制重大缺陷描述段
C.無法表示意見的內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告
D.在內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告中增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段

A.限制審計(jì)報(bào)告分發(fā)和使用的情形
B.注冊會計(jì)師的責(zé)任段
C.內(nèi)部控制固有局限性的說明段
D.企業(yè)對內(nèi)部控制的責(zé)任段

A.治理層每年制定的預(yù)算是否是基于未來經(jīng)營狀況
B.管理層每年制定的預(yù)算是否是基于實(shí)際經(jīng)營狀況
C.薪酬委員會在公司制定薪酬及激勵過程中的角色
D.內(nèi)部審計(jì)部門是否會關(guān)注因管理層動機(jī)或壓力而導(dǎo)致的錯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)素

A.注冊會計(jì)師通過與被審計(jì)單位有關(guān)人員進(jìn)行討論以取得與內(nèi)部控制相關(guān)的信息
B.觀察是測試運(yùn)行不留下書面記錄的控制的有效方法
C.重新執(zhí)行的目的是測試特定交易或余額的存在或準(zhǔn)確性
D.通常只有當(dāng)綜合運(yùn)用詢問、觀察和檢查證據(jù)結(jié)合在一起仍無法獲得充分適當(dāng)證據(jù)時(shí)，注冊會計(jì)師才考慮通過重新執(zhí)行以證實(shí)控制是否有效運(yùn)行

A.與控制環(huán)境相關(guān)的控制
B.對內(nèi)部信息傳遞和期末財(cái)務(wù)報(bào)告流程的控制
C.針對管理層和治理層凌駕于內(nèi)部控制之上的風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)計(jì)的內(nèi)部控制
D.實(shí)物控制