關(guān)于可行權(quán)條件的修改，下列表述中正確的有（）。

下列有關(guān)股份支付確認(rèn)與計(jì)量的表述中，正確的有（）。

編制2×16年至2×18年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用元表示）

下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的工具是（）。

甲公司為黃河公司的母公司。2×17年1月1日，甲公司向黃河公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權(quán)，等待期為3年，行權(quán)條件為黃河公司3年凈利潤平均增長率達(dá)到6％以上，甲公司估計(jì)黃河公司每年均能實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)。等待期結(jié)束后，每持有1份股票期權(quán)可以免費(fèi)獲得甲公司一股普通股股票，授予日，甲公司股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份15元。2×17年12月31日，簽訂協(xié)議的人員中有8人離職，甲公司估計(jì)三年中離職比例為16％。因該項(xiàng)股份支付協(xié)議，2×17年12月31日合并財(cái)務(wù)報(bào)表中，長期股權(quán)投資列示的金額為（）萬元。

2×15年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員從2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)的股價(jià)增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2×15年和2×16年沒有管理人員離職，截至2×16年年末累計(jì)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬150000元，在2×17年有5名管理人員離職，預(yù)計(jì)2×18年沒有管理人員離職，2×17年年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為每份12元，不考慮其他因素的影響，該項(xiàng)股份支付對(duì)2×17年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2×17年年末應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)金額分別為（）元。

下列關(guān)于股份支付市場條件的表述，不正確的是（）。

下列關(guān)于上市公司實(shí)施限制性股票的股權(quán)激勵(lì)的說法中，正確的有（）。

2×16年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，并約定：第一年年末的可行權(quán)條件為甲公司當(dāng)年凈利潤增長率達(dá)到15％；第二年年末的可行權(quán)條件為甲公司凈利潤兩年平均增長率為12％；第三年年末的可行權(quán)條件為甲公司三年平均凈利潤增長率為10％。每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為24元。2×16年年末甲公司凈利潤增長率為13％，預(yù)計(jì)2×17年將以同樣的速度增長。2×17年年末甲公司凈利潤僅增長了10％，當(dāng)年公司仍然估計(jì)能夠在第三年取得較理想的業(yè)績，從而實(shí)現(xiàn)3年平均凈利潤增長率為10％的目標(biāo)。根據(jù)以上情況，不考慮其他因素，下列說法正確的有（）。

對(duì)于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日后相關(guān)負(fù)債公允價(jià)值發(fā)生變動(dòng)的，其變動(dòng)金額應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)人財(cái)務(wù)報(bào)表的項(xiàng)目是（）。