2×15年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員從2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當時的股價增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2×15年和2×16年沒有管理人員離職，截至2×16年年末累計確認應(yīng)付職工薪酬150000元，在2×17年有5名管理人員離職，預(yù)計2×18年沒有管理人員離職，2×17年年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為每份12元，不考慮其他因素的影響，該項股份支付對2×17年當期管理費用的影響金額和2×17年年末應(yīng)付職工薪酬的累計金額分別為（）元。

對于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日后相關(guān)負債公允價值發(fā)生變動的，其變動金額應(yīng)在資產(chǎn)負債表日計人財務(wù)報表的項目是（）。

下列關(guān)于股份支付市場條件的表述，不正確的是（）。

甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股6元。當日，50名管理人員全部出資認購，總認購款項為3000萬元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股6元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；等待期內(nèi)離職的，甲公司將按照原授予價格每股6元回購。對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2×16年度，甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元（限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利）。不考慮其他因素影響，則甲公司2×16年12月31日，因該項激勵計劃應(yīng)確認的預(yù)計未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為（）萬元。

下列有關(guān)股份支付確認與計量的表述中，正確的有（）。

下列關(guān)于上市公司實施限制性股票的股權(quán)激勵的說法中，正確的有（）。

下列各項中，應(yīng)作為以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的工具是（）。

分別計算2×16年至2×18年每年計入當期費用的金額。

甲公司系上市公司。2×15年1月1日，甲公司向其50名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定：從2×15年1月1日起3年內(nèi)，凈利潤增長率平均達到12％以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元的價格購買100股山水公司股票，甲公司股票每股面值為1元。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為每份12元。2×15年、2×16年和2×17年年末該期權(quán)的公允價值分別為每份13元、12元和10元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20％；2×16年又有3名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為18％；2×17年又有2名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。第1年年末，第2年年末，甲公司均預(yù)計下年可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。則2×17年12月31日行權(quán)時記入“資本公積——股本溢價”科目的金額為（）元。

編制2×16年至2×18年與股份支付有關(guān)的會計分錄。（答案中的金額單位用元表示）